近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōn多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思g)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思