你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么rong>实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zu非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。